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很多人覺得在面試中,看似簡(jiǎn)單的情景溝通題,要想答好也并非易事。優(yōu)就業(yè)教育專家認(rèn)為必須掌握以下這四大法寶,方能淋漓盡致的展現(xiàn)你超強(qiáng)的溝通能力。
一、明確目標(biāo)、有的放矢:溝通目標(biāo)不同會(huì)左右我們的溝通內(nèi)容。比如說,你的閨蜜因?yàn)槟信笥呀?jīng)常出差而吵架了,你去勸她。如果你的溝通目標(biāo)是勸他們和好如初,相濡以沫。你會(huì)說:你男朋友雖然不能經(jīng)常陪在你身邊,但他在努力的工作,也是為了你們的將來在奮斗,而且他的工資也都交給你還有什么不放心呢。所以工作上你要多理解他,不要因?yàn)槌霾疃臣,這樣會(huì)增加他的負(fù)擔(dān)。但如果你已經(jīng)喜歡你閨蜜的男朋友很久了,想借此機(jī)會(huì)勸他們分手,那你會(huì)說:他經(jīng)常出差,每天接觸的人那么多,會(huì)不會(huì)已經(jīng)有外遇了,你要多留點(diǎn)心啊。所以,我們要根據(jù)問題來準(zhǔn)確的分析出我們的溝通目標(biāo)。
二、找準(zhǔn)身份、量體裁衣:身份不同我們溝通的語言、方式、語氣、語調(diào)都會(huì)有所區(qū)別。比如,你的兒子在學(xué)校被老師批評(píng)了,回家之后你會(huì)批評(píng)他不好好學(xué)習(xí),在學(xué)校鬧事。而你的朋友在單位被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了,那你會(huì)勸他不要往心里去,你也經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)要正確的看待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)等。這就要求我們找準(zhǔn)問題中的身份定位,根據(jù)身體來決定我們溝通的方式和內(nèi)容。
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