在公務(wù)員考試中面試者在通過(guò)激烈的筆試競(jìng)爭(zhēng)后，該如何準(zhǔn)備面試呢?面試的競(jìng)爭(zhēng)壓力可不比筆試小，在準(zhǔn)備面試時(shí)，大多面試者往往會(huì)在時(shí)政熱點(diǎn)上花費(fèi)很多功夫，其實(shí)熟悉自己所報(bào)考部門職位的信息也是不容忽視的。今天小編就來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)在掌握自己所報(bào)考部門職位信息方面的準(zhǔn)備。

在面試中有一部分是公共性質(zhì)的題目，比較常見(jiàn)的有求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力等。但是也有一部分題目是針對(duì)報(bào)考部門、單位和職位設(shè)計(jì)提出的。比如說(shuō)面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。在面試時(shí)有的面試官會(huì)經(jīng)常問(wèn)道：你為什么報(bào)考我們單位?你對(duì)我們單位了解嗎?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，將如何開(kāi)展工作呢?之類的，對(duì)于這類問(wèn)題，回答絕不僅僅是技巧的問(wèn)題。如果你沒(méi)有對(duì)所報(bào)部門職位進(jìn)行過(guò)調(diào)查研究，那么你的回答很可能不著邊際，或者沒(méi)有針對(duì)性。假如你所報(bào)考的職位本來(lái)就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。

另外，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式，在結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報(bào)考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對(duì)自己所報(bào)考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對(duì)所報(bào)考職位的相關(guān)信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。

為了能夠面試成功，還是好好準(zhǔn)備吧!

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