各位求職者成功進入面試后，就要投入到緊張的面試備考當中，今天優(yōu)就業(yè)專家簡單的和大家聊一些面試技巧。

所謂面試，即人事測評的一種手段，是一種由表及里的測評求職者知識、能力、價值觀、思維活動等素質(zhì)的考試活動，主要包含兩個方面，一是信息獲取，另一個方面即行為觀察。在現(xiàn)行的面試環(huán)節(jié)中，求職者往往注重信息獲取，也就是作答內(nèi)容，而忽視了行為觀察，這其實是一個誤區(qū)。誠然，在面試中作答內(nèi)容非常重要，在面試的測評要素中占比也較之于行為觀察更高，它能夠考察求職者的思維能力，邏輯能力，價值觀和為人處世等。但是求職者如果把精力都集中于作答內(nèi)容，那要在面試環(huán)節(jié)中脫穎而出那就會十分困難。

面試是一個雙向的過程，求職者是相對的被動一方，眾面試官在觀察求職者，因此通常很多求職者都會把精力主要集中于作答內(nèi)容上，盡量使自己最佳的一面展現(xiàn)給面試官，但是請注意，其實求職者也同時在觀察面試官，這是一個互動的過程。

然而，在大部分面試環(huán)節(jié)中，大部分的求職者作答內(nèi)容相差不大，這主要是由于大部分人的知識水平，智商情商都不會相差很大，所以也就有很多求職者選擇報培訓(xùn)班提升自己的實力，進一步提升自己水平，從而達到和其他求職者拉開距離的目的。請試想，在大部分人的作答內(nèi)容都趨同的情形下，如何進一步拉開優(yōu)勢，解題的關(guān)鍵在于行為觀察，也就是我們求職者的儀容儀表和行為舉止，這也是為何現(xiàn)在的很多地區(qū)都特別重視行為觀察的原因，這在本質(zhì)上其實就是一個求職者由內(nèi)而外的一個表現(xiàn)，如果說我們在面試過程中都像一個木偶似的作答，缺乏眼神互動，缺乏情感交流，作答木訥，機械，模板套路化，在整個面試過程中忐忑，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，那這樣的得分注定是不高的，因而需要我們在作答過程中充滿情感，就像老朋友見面，分外高興，需要有交流感;在你作答的時候和你平時與他人交流一樣，讓聽眾跟著你的思路走，能感受你描述的內(nèi)容，這其實是畫面感，這是語言的藝術(shù)與魅力;同時作答的內(nèi)容要有特點，不要虛情假意，貼近生活實際，得到聽眾的認同，這其實是代入感。所以大家在面試過程中需要在內(nèi)容之外，始終要做到真情實意。

優(yōu)就業(yè)專家在此真誠地提醒各位求職者，在面試過程中需要兼顧面試的“里子”與“面子”，做到表里如一，協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，形成有機整體，始終注意，面試整體大于內(nèi)容。