面試的故事千千萬萬，問題五花八門，很多求職者覺得面試太難了，面試題目那么簡單又那么不知道從何談起，的確是這樣，所以我們有時會講，不是所有的話題都可以打開話夾子張口就能來的，必要的準備才能讓自己立于不敗之地。準備啥呢?今天優(yōu)就業(yè)跟大家一起分享一下面試經(jīng)驗。

首先從認識自己開始。

要怎么認識?從最簡單的來說，你有什么優(yōu)點，有什么缺點?

先說缺點!

這個問題足夠簡單，也足夠難死很多求職者，優(yōu)點缺點都可以講嗎?當然。不可以。考慮我們所處的環(huán)境，面試場，你如果這個時候腦子短路胡言亂語，那真的是神來了也救不了你，你當然應該清楚，缺點不能談及太過致命的話題。曾經(jīng)就有這樣的一個單純的哥們，在被問及這個話題的時候，一時激動就脫口而出我的缺點就是懶……后來，就沒有了后來。因此對于這類話題，首先要保證的是你的缺點不能是原則性的，不可修復的，另外就是缺點這個東西其實是每個人都會有的，我們可以選擇一些有共性的來談談。比如說作為年輕人，工作經(jīng)驗有所欠缺，之前的教育經(jīng)歷決定了在看待一些問題上有點兒較真，等等等等。其實這類問題是大家都會存在的問題，談及無妨。

當然，我們對于缺點的這個話題，想聽到的也不僅僅是缺點本身，跟希望聽到的是你在克服缺點的過程中做出了怎么樣的努力。知恥近乎勇，作為年輕人，上進心是個很不錯的特點，要體現(xiàn)出來。

最后對于缺點的這個話題上，還有些投機分子，很會玩文字游戲，問我缺點，那我就加工個“優(yōu)缺點”給你。比如說我的缺點就是工作上存在嚴重的強迫癥，不完成工作就會失眠，吃不下飯，吧啦吧啦吧啦……我們都是成年人了，不要開這種玩笑，面試官會覺得我們在侮辱更加成熟的他們的智商，回避問題永遠不是真誠溝通的態(tài)度。題目只是載體，我們是想找個話題一起聊聊天，從而了解你這個人的，不真誠絕對不是個好的品質(zhì)。

再聊聊優(yōu)點!

首先，你一定有，不要妄自菲薄。其次，說話謙虛點沒錯。可以講：“我覺得我某某方面做得還算不錯。”最后，你的優(yōu)點一定是我信了，才算有效發(fā)言，所以優(yōu)點后面我們還要有實例的支撐，否則，這個話題談不下去。比如說我是個很有毅力的人。我憑什么信你?要給我個好故事，比如說你的減肥經(jīng)歷，苦讀經(jīng)歷，學藝經(jīng)歷，等等�？傊�這里面應該給我留下一些印象深刻的細節(jié)表述，這樣我可能會相信，嗯，這個小伙不錯。

優(yōu)就業(yè)專家認為，面試的實質(zhì)是人的選拔，所以我們想要贏得面試，搞清楚單位需要什么，我們自身和單位的匹配之處又在哪里很重要。

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